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採用方針について③ 『求める人材とは』
2014年11月13日
こんにちは！ 伊藤総合会計事務所です
弊所の採用方針パート3です。
前回「弊所は残業や休日出勤が皆無であり、自分のための時間を持ちやすい」ことが特長だと説明させていただきました。仕事と生活の調和を図るワーク・ライフ・バランスという観点からは非常に優れていることはお約束できるとは思います。
しかしながら誤解されたくないのが弊所のもとめる人材は「ワークライフバランスを重視したい」という方ではないということです。
弊所は自分の時間を持ちやすい勤務体系ですが、その自分の時間を「自己研鑽のために使って欲しい」と考えています。
会計事務所のような「いわゆる士業」はとても特殊な世界であり、自ら率先して自己学習するのが当たり前の業界です。
そのため先輩から手取り足取り教えてくれるようなことはなく自分で主体的にどんどん勉強していかないといけないのです。
会計事務所に入るとよく「放置プレー」にされたなどと言われるのはこの業界の特殊性にあります。このように仕事をする上での自己学習がもとめられる上に、参入障壁も非常に高く、働きながら税理士科目を揃えるのは相当な自律意識が必要になります。
そのためかなりの強い意志と覚悟が必要で「なんでもそこそこでいい」と考える人にとってはあまり向いていない業界なのかもしれません。
「会計事務所の品質＝人材の品質」といって過言ではありませんから、自分のための時間を自己研鑽に用いてくれるのは大歓迎ですが、プライベート重視となりますと会計事務所の品質にとってキーとなる人材の品質が高まらないことになります。
弊所のもとめる人材はズバリ「本気でこの業界で骨をうずめ成功したいと考えている方」です。
もっと端的にいうと「仕事と税理士試験」の両立を本気で取り組もうとしている方になります。
そのような方を弊所は求める人材とし、積極的に採用したいと考えております。
【弊所のサービスの紹介動画です】↓お目通しいただけますと幸いですm(__)m
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