採用方針について② 『ブラック会計事務所はなぜ存在する？』

2014年11月9日

こんにちは！　伊藤総合会計事務所です

弊所の採用方針パート2です。前回弊所の特長として

「弊所は残業や休日出勤は基本的に一切ありません！」

と勇ましくも言い切ってしまいました。

今回は「何故、弊所がこのようなスタイルを採れるのか。」さらには「一般的な会計事務所の勤務条件がなぜブラックになってしまうか」を私見ではありますが解説したいと思います。

会計事務所の仕事はとても忙しいと言われ、夜遅くまで働いている会計事務所がとても多いようです。では会計事務所はいったいどういう仕事をしているのでしょうか？極めてシンプルに表現しますと下記が会計事務所の仕事になります。

①帳簿付け　　⇒会計ソフトへの仕訳入力

②決算申告　　⇒確定申告書の作成

③定期訪問　　⇒記帳用の資料の授受や決算内容の説明

この①～③で会計事務所の仕事を忙しくてしているもっとも大きな原因として挙げられるのは「③定期訪問」であると考えられます。職員の仕事は定期訪問だけではなく、実際の事務作業もやらねばなりません。それは訪問後に事務所に戻ってから行うことになりますので、これが長時間労働の原因になっていると考えられます。

実際定期訪問をしているからと言って有用なアドバイスが毎度行われるかというとそういうこともありませんので、定期訪問はクライアントの規模にもよりますが効率のよい対応ではないと考えるべきだと思います。しかし不効率だとしても最初から残業代などを支給しないことが前提であれば従前どおり「定期訪問」を続けておけばいいのです。なぜなら定期訪問は顧客と直接顔を合わせて時間を共有しますから交流は深まるでしょうし、より高い報酬を請求する根拠になりうるからです。

以上から会計事務所では定期訪問はなくならないため長時間労働は消えませんし、残業代も支給されない傾向があるのだと考えます。

とはいえども上記なようなことは従業員も黙ってはいません。それを抑えるために従業員を洗脳しているような事務所も少なからずあるかと思います

いわゆる「宗教系会計事務所」と呼ばれるものでありトップマネジメントが新興宗教の教祖様のごとく崇めたてられているようです。この手の事務所で上級レベルのものは、朝早い時間から研修やミーティングが行われ、「声出し」や「社訓」などを唱えさせられるなど、まるで新興宗教の「洗脳行為」のようなものが行われているところもあると聞いたことがあります。

　洗脳されない方は直ぐに辞めてしまうため傷は浅くてすみますが、割と綺麗に洗脳されてしまうと、強迫観念にかられ寝食を忘れて働いた結果、心身共々ボロボロになり、税理士の夢はおろか、以後まともに働くことすら弊害が出てきてしまう方もいると聞きます

それは大変な不幸であると思います。

ここまで言えばわかると思いますが弊所は「残業や休日出勤が基本的に一切ない」理由の最大なものとして

　「定期訪問」をしない

ということがあげられます。

これだけ通信技術が発達した世の中ですから、定期訪問自体が「ありがた迷惑」だというお客様も多数いるのです。

そしてその意味のない訪問自体に顧問料を取られるくらいなら「定期訪問を省く代わりに顧問料を減額してくれ」というニーズは確実に存在します

結果以下のようになります。「WIN」「WIN」「WIN」です！

☑　お客様・・・・・・定期訪問を省く代わりに顧問料を減額　　　　　　　　　＝　WIN

☑　会計事務所・・・・労働資源の効率的利用⇒結果としてローコスト化　　　　= WIN

☑　弊所職員・・・・・長時間労働の回避⇒試験での好結果⇒キャリアアップ　　= WIN

これから12月に入り年末調整の時期に入ります。弊所にとっても繁忙期に突入ですが、間違いなく残業も休日出勤も一切なしで終わる見通しが確実に立っております。